Ответы

Уважаемый Нурбота Битимгалиевич, АО «Банк Развития Казахстана» (далее – Банк), рассмотрев Ваше обращение касательно оказания финансовой помощи, сообщает следующее.

Банк реализует программы по спонсорской и благотворительной помощи в пределах средств, предусмотренных в бюджете Банка на текущий год, и на цели, определённые Политикой Банка в области спонсорской (благотворительной) помощи (далее – Политика).

Согласно Политики, направлениями филантропической деятельности Банка являются:
- оказание благотворительной помощи на лечение детей через общественные фонды, которые проходят ежегодный аудит финансовой отчётности;
- оказание благотворительной помощи детям-сиротам и инвалидам через общественные объединения, фонды или другие некоммерческие организации, а также иные случаи по усмотрению Банка согласно Закону Республики Казахстан «О благотворительности».

Основным направлением благотворительной деятельности Банка также является оказание помощи для приобретения оборудования в реабилитационные центры, больницы, дома престарелых и детские дома.

В этой связи, в соответствии с приоритетными направлениями деятельности Банка и положениями вышеуказанной Политики, оказание финансовой поддержки Вашему проекту в сфере цифровизации не представляется возможным.

Несмотря на это, выражаем искреннюю признательность за Вашу инициативность, высокие достижения и вклад в развитие инновационных решений. Уверены, что Ваши знания, целеустремлённость и профессиональные стремления внесут значимый вклад в будущее Казахстана.

С уважением, Председатель Правления АО «Банк Развития Казахстана» Марат Елибаев

Ответы

Уважаемая, Сейтхожина Асель ! Ознакомившись с Вашим обращением, хотел бы выразить признательность за оказанное высокое доверие, изложив обстоятельств частного характера, которые, безусловно, заслуживают внимания и вполне обоснованно вызывают Вашу озабоченность. Важно отметить, что любой вопрос, касающийся личных или профессиональных трудностей, всегда требует детального подхода и внимания, и мы понимаем Вашу обеспокоенность. Наряду с этим, вынужден сообщить, что в силу норм действующего законодательства и направлений деятельности института, я не обладаю правомочиями для разъяснения конкретных норм законодательства или предоставления комментариев по вопросам, которые выходят за рамки моей компетенции. АО «КазНИИСА» работает в рамках установленных регламентов и обязанностей, и любые разъяснения, которые касаются правовых аспектов, должны предоставляться в установленном порядке уполномоченными специалистами или органами, что обеспечит точность и правомерность получаемых вами сведений. В качестве ориентира для дальнейшего уточнения, прошу обратить внимание на несколько ключевых норм из правовых актов, которые могут быть полезными в Вашей ситуации. Так, в соответствии с пунктом 23-1) статьи 2 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях», под парковочным местом понимается место для стоянки автотранспортного средства в паркинге (гараже, при наличии), не являющееся нежилым помещением и находящееся в индивидуальной (раздельной) собственности. В свою очередь, гараж представляет собой нежилое помещение, которое может иметь несколько определений в зависимости от материалов, конструктивных особенностей и назначения, что также важно учитывать в контексте Вашего вопроса (СТ РК EN 13978-1-2018). В связи с вышеизложенным, рекомендуем Вам обратиться за официальными разъяснениями и консультациями в НАО «Правительство для граждан» а также в ТОО, с которым был заключён данный договор. Благодарим за обращение!

Ответы

Уважаемая Родякина Виктория! По вопросу определения минимального предела размеры доплат для должностей – водители, грануляторщики (ОКЭД 10411 -Производство неочищенных масел и жиров) после проведенной аттестации производственных объектов по условиям труда РГП на ПХВ «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» рассмотрев Ваш запрос сообщает следующее: Согласно статье 105 ТК РК (Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V) Оплата труда работников, работников направляющей стороны, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда: 1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. 2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления) производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, интересующий Вас размер доплат работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда Вы можете узнать в коллективном договоре или акте работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением составленной каждой организацией индивидуально и согласованной с Министерством труда и социальной защиты населения РК. В случае отсутствия у Вас данных документов, согласно пункта 5 статьи 158 ТК РК, Вы в праве обратиться к руководству Вашего предприятия для их получения.

Ответы

Уважаемая Светлана! Андросовой Светлане Андросовой Светлане На № 765348 от 29.01.2025 г. РГП на ПХВ «Республиканский научно исследовательский институт по охране труда МТСЗН РК», рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. Обучение и проверка знаний ответственных работников по развитию общих и специальных профессиональных компетенций проводится в зависимости от заявленной категории ответственных работников, на основании «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553. Обучение и проверка знаний по развитию специальных профессиональных компетенции предусматриваются для работников с учетом специальных знаний, необходимых для осуществления профессиональной деятельности в определенной отрасли, с учетом вида экономической деятельности, отраслевой специфики предприятия, наличия работ с повышенным профессиональным риском, вредными или опасными условиями труда. Согласно подпункту 3) пункта 36 Правил, внеочередную проверку знаний по безопасности и охране труда, ответственные работники проходят при переводе ответственного лица на другое место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по безопасности и охране труда по решению работодателя. В связи с чем, считаем, что при переходе работника на другое место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по безопасности и охране труда, необходима внеочередная проверка знаний.

Ответы

Құрметті Серғазы Құрманғазыұлы! «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» ШЖҚ РМК (бұдан әрі - ЕҚРҒЗИ) Сіздің өтінішіңізді қарап, хабарлайды. ҚР Әлеуметтік rодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 250-бабының 1-тармағына сәйкес Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорына төленуге жататын міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары (бұдан әрі - МКЗЖ) міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарын есептеу үшін алынатын жұмыскердің ай сайынғы кірісінің 5 % мөлшерінде белгіленеді. Кодекстің 250-бабының 2-тармағына сәйкес МКЗЖ агенттер еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда істейтін, кәсіптері уәкілетті мемлекеттік орган бекіткен өндірістердің, жұмыстардың, жұмыскерлер кәсіптерінің тізбесінде көзделген жұмыскерлердің пайдасына меншікті қаражаты есебінен жүзеге асырады. Бұл ретте МКЗЖ беру «Өндірістік объектілерді міндетті мерзімдік аттестаттау қағидаларын бекіту туралы» ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 28.12.2015 ж. №1057 бұйрығына сәйкес ауыр, зиянды және (немесе) қауіпті жағдайлардағы еңбегі өндірістік объектілерді аттестаттау нәтижелерімен (бұдан әрі – ӨОА) расталған жұмыскерлерге, кәсіптер мен жұмыс түрлеріне қатысты жүзеге асырылады. Сондай-ақ, агенттің (жұмыс берушінің) МКЗЖ-ны тізбедегі барлық жұмыскерлердің пайдасына міндетті түрде жүзеге асыруы ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 24.05.2023 ж. №170 бұйрығымен регламенттелген. ҚР Үкіметінің 30.06.2023 ж. №520 қаулысымен бекітілген Міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарын жүзеге асыру қағидаларына сәйкес еңбек жағдайлары бойынша ӨОА және міндетті мерзімдік медициналық тексеріп-қарау нәтижелері бойынша айына жұмыс уақытының кемінде 80 %-ы зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін жұмыскерлердің кәсіптері анықталған жағдайда жұмыс берушілер, жұмыскерлердің өкілдері, мүдделі мемлекеттік органдар еңбек жөніндегі уәкілетті органға оларды тізбеге енгізу бойынша негізделген ұсыныстар енгізеді. ЕҚРҒЗИ жұмыс орнына еңбек жағдайлары бойынша ӨОА материалдарының, фтизиатр дәрігерінің жұмыс уақытын есепке алу табелінің болмауына байланысты толық және объективті қорытынды бере алмайды. Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, мәселені жан-жақты және объективті қарау үшін ӨОА нәтижелерін (құжаттардың толық пакетін) жіберуді сұраймыз.

Ответы

Құрметті Жансулу «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» ШЖҚ РМК Сіздің сұрақ өтінішіңізді қарап, мынаны хабарлайды. Институттың негізгі қызметі еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында ғылыми зерттеулерді жүргізу болып табылады. Жоғарыда айтылғандарға байланысты, Сізге Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне жүгінуді ұсынамыз. Сіз жолданымыңызды электрондық нұсқада мына: https://eotinish.kz/ сілтеме бойынша жібере аласыз.

Ответы

Қайырлы күн, Айдана Бақытжанқызы. Бізге жолдаған өзекті сауалыңыз үшін алғыс білдіріп, төмендегі жауапты жолдаймыз және қолға алған әр бастамаларыңызға толайым табыс тілейміз.

1-сұрақ бойынша. Сандық қаржылық платформалар жастардың қаржылық дербестігі мен сандық сауаттылығын қалыптастыруда маңызды рөл атқарады. Олар кең ауқымды қаржылық қызметтерге қол жеткізуге, өз қаржысын онлайн басқаруға және талдау мен шешім қабылдау дағдыларын дамытуға мүмкіндік береді. Қазақстанның Даму Банкі сандық мүмкіндіктерді қолдай отырып, осы салада белсенді түрде дамуда. Мысалы, жақында экономикадағы өзекті мәселелерді шешу үшін бірінші «Data Challenge» дататоны өткізілді. Бұл іс-шараға еліміздің 22 қаласынан 400-ден астам жастар қатысып, елдің ЖІӨ өсуіне салалардың әсерін, инфрақұрылымға деген сұраныс пен қаржыландыруды талдау бағытында зерттеулер жүргізді. Дататон қорытындысы бойынша 6 командаға Банкпен ынтымақтасу мүмкіндігі ұсынылды.

2-сұрақ бойынша. Сандық платформалар жастардың қаржылық мәдениетін қалыптастыруда үлкен рөл атқарады. Олар қаржы саласындағы сауаттылықты арттыруға, білім мен дағдыларды дамытуға жағдай жасайды. Қазақстанның Даму Банкі маңызды экономикалық мәселелерді шешуде сандық талдау құралдарын қолдану бастамаларын қолдайды. Назарбаев Университетінің Data Science Club-ымен бірге ұйымдастырылған «Data Challenge» дататоны осының айқын дәлелі.

3-сұрақ бойынша. Қазақстан экономикасына сандық технологияларды енгізу жастардың қаржылық мінез-құлқына әсерін тигізуде. Сандық платформалардың қолжетімділігі арқасында жастар қаржылық шешімдер қабылдауда жауапты әрі саналы бола бастады, бұл экономикамыздың ұзақ мерзімді тұрақтылығына үлес қосады. 400-ден астам жас мамандардың қатысуымен өткен «Data Challenge» дататоны жастардың экономикалық мәселелерді сандық құралдарды қолдана отырып шешуге деген қызығушылығы мен дайын екенін көрсетті. Қазақстанның Даму Банкі осындай бастамаларды қолдау арқылы жастарды сандық технологиялар бағытында дамытуға ықпал етіп, еліміздің болашақ экономикасына үлес қосуға ынталы.

Ответы

Уважаемая Гульзат! РГП на ПХВ «Республиканский научно исследовательский институт по охране труда», на Ваш вопрос: дать разъяснение касательно обучения технических инспекторов труда. Кем осуществляется обучение, какие лица могут проводить данные обучения, имеют ли право профсоюзные организации вести такие обучения?, сообщает следующее. В соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1045 утверждены общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации, которые включают наличие: 1. в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников; 2. рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров; 3. учебников и учебно-методических комплексов по соответствующим профессиям (специальностям); 4. договора обучения (письменного соглашения между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации) или договора об оказании образовательных услуг (письменного соглашения между работодателем и организацией, реализующей образовательные программы дополнительного, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации). Вместе с тем, согласно пункту 21 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, обучение и проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда проводятся в организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров (далее - учебные центры). Учебные центры должны иметь материально-техническую базу, включающую в себя: 1) учебный класс (собственный или арендуемый), оснащенный аудио-, видеотехникой; 2) компьютеры и мультимедиа для тестирования; 3) наглядные пособия по различным темам обучения; 4) учебно-методические материалы (периодические издания). Для организации учебного процесса при дистанционном обучении необходимо наличие у учебного центра: 1) образовательного портала со страницами, содержащими учебно-методическую и организационно-административную информацию для обучающихся и учебного контента; 2) мультимедийных классов с возможностью проведения обучения по сетевой технологии в "on-line" режиме (видеоконференции). Согласно пункту 22 Правил, обучение (занятия, лекции, семинары) по вопросам безопасности и охраны труда ответственных работников проводится с привлечением специалистов государственных органов надзора и контроля (по согласованию), преподавателей профильных учебных заведений, юристов и инженерно-технических работников и специалистов служб безопасности и охраны труда крупных промышленных организаций, имеющих высшее (или послевузовское) образование, а также опыт работы не менее 5 лет в области безопасности и охраны труда и сертификат о прохождении обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда.

Ответы

Уважаемый Александр!

На ваше обращение №765139 направлен ответ на указанную вами личную почту.

Благодарю за обращение!

Ответы

Құрметті Эльмира Темірбекқызы! «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» ШЖҚ РМК (буден әрі – ЕҚРҒЗИ) 04.09.2024 жылғы №765130 өтінішіңізді қарап, мынаны хабарлайды. «Денсаулық сақтау жүйесінің кейбір салаларындағы азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімін бекіту туралы» 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 1043 ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің бұйрығына сәйкес эпидемиолог-дәрігер лауазымы азаматтық қызметшілер лауазымдарына жатады. ҚР Еңбек кодексінің 139-бабына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік 30 (отыз) күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі. ҚР Еңбек кодексінің 89-бабына сәйкес ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлерге өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелерімен (бұдан әрі - ӨОА) расталған кезде кемінде күнтізбелік 6 (алты) күн қосымша демалыс беріледі. Жұмыс беруші ӨОА өткізбеген жағдайда, сондай-ақ аттестаттауға жатпайтын жұмыс орындары бойынша жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалыстары ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 28. 12.2015 №1053 бұйрығына сәйкес толық көлемде беріледі. «Ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесін, жұмыс істеу жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығына, жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалысына және еңбекке ақы төлеудің жоғарылатылған мөлшеріне құқық беретін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізімін, сондай-ақ оларды беру қағидаларын бекіту туралы» 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 1053 Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 373-тарауының 109-тармағына сәйкес эпидемиолог-дәрігердің ұзақтығы күнтізбелік 18 (он сегіз) күнге дейін қосымша еңбек демалысына құқығы бар. «Арал өңіріндегі экологиялық қасірет салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» 1992 жылғы 30 маусымдағы N 1468-XII Қазақстан Республикасы Заңының (бұдан әрі – Заң) 3-бабына сәйкес Қызылорда облысының Қазалы ауданы экологиялық апат аймағына жатады. Заңның 13-бабы 1-тармағының 3) тармақшасына сәйкес экологиялық апат аймағында тұратын халыққа күнтізбелік 12 (он екі) күн мөлшерінде жыл сайынғы қосымша ақылы демалыс беріледі. Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, Сіздің мыналарға құқығыңыз бар: - ұзақтығы кемінде күнтізбелік 30 күн демалысқа (мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметші ретінде); - ұзақтығы кемінде 6 күнтізбелік күн (ӨОА өткізілген жағдайда) немесе 18 күнтізбелік күнге дейін (егер ӨОА өткізілмеген жағдайда. Сондай-ақ, қосымша демалыстың нақты ұзақтығы ұжымдық шартта және еңбек шартында норматив ретінде белгіленеді) қосымша демалысқа; - Қызылорда облысы Қазалы ауданында тұрған жағдайда 12 күнтізбелік күнге