- Блогтар
- Жақыпова С. Қ.
- Өтініш
Жақыпова С. Қ.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Здравствуйте, дайте пожалуйста разъяснения....1. Такие должности как врач, и другие медработники входят в Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда, означает ли это, что согласно Трудовому Кодексу РК от 23.11.2015 года пп. 5) п.2 ст. 182 работодатель обязан к не допускать к работе врачей и других медработников, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в РК", либо этот пункт Кодекса относится только к утвержденным Списку N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда и Списку N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда? 2. Имеет ли право работодатель уволить работника, в связи с достижением пенсионного возраста, в случае если работник достиг пенсионного возраста да 01.01.2016 года, то есть уже находится на пенсии в течение нескольких лет и продолжает работать?
- ТУКАЕВА НИНА НАИФОВНА
- Тұрғындарды жұмыспен қамту
- 06.01.2016
- 1023
- Өтініш нөмірі 304445
Жақыпова С. Қ. 12.01.2016, 12:00
Здравствуйте! В соответствие с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Расторжение трудового договора по вышеуказанному основанию допускается с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя (пункт 9 статьи 53 Кодекса).
Трудовой договор с работниками достигшими ранее пенсионного возраста может быть расторгнут по инициативе работодателя по основанию достижения пенсионного возраста установленного Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
В связи с принятием нового Кодекса Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утвержденный приказом и. о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п утратил свою силу.
В настоящее время, разработан и утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления, который проходит регистрацию в Министерстве юстиции Республики Казахстан.