Уважаемая Тамара Касымовна. Настоящим письмом, в целях соблюдения законодательства Республики Казахстан, прошу Вас дать разъяснение относительно статуса «одинокие матери»: В соответствии подпункту 12 пункта 1 статьи 118 Закона «О жилищных отношениях», понятие «одинокие матери» предусматривает женщин, воспитывающих ребенка и не состоящих в браке. В связи с изложенным, в контексте указанных норм, к одиноким матерям необходимо относить женщин, которые воспитывают ребенка (детей) без отца, независимо от того, состояла ли она ранее в браке. Вопрос возникает в том случае, если женщина повторно заключает брак, и её муж не усыновляет ребенка, теряет ли она статус «одинокой матери». Кроме того, теряет ли женщина, воспитывающая одна ребенка, все преимущества при расторжении Трудового Договора по инициативе работодателя согласно Трудового Кодекса Республики Казахстан. Прошу дать четкий и развернутый ответ. Заранее спасибо. С уважением, Виктория.
- Виктория
- Свободная тема
- 25.06.2014
- 1568
- Номер обращения 278640
Жакупова С. К. 08.07.2014, 12:00
Уважаемая Виктория!
Согласно пункту 1 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет не допускается.
В законодательстве Республики Казахстан определения категории «одинокая мать» нет.
Между тем, согласно Закону Республики Казахстан от 26 апреля 1997 года «О жилищных отношениях» понятие «одинокая мать» содержит указание на наличие двух критериев:
- не состояние в браке;
- воспитание ребенка.