- Блогтар
- Жақыпова С. Қ.
- Өтініш
Жақыпова С. Қ.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Добрый день Тамара Касымовна. Прошу Вас разъяснить положения относительно практики применения понятий «корпоративного перевода» и «прикомандирования» в Республике Казахстан. Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утверждённых постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 содержат определение понятия "корпоративный перевод". При этом Налоговый кодекс Республики Казахстан содержит понятие «прикомандирование» и процедуры налогообложения командированных иностранцев. Таким образом, возникают следующие вопросы. - Являются ли понятия «прикомандирование» и «корпоративный перевод» идентичными? - При наличии соглашения между зарубежным партнером-нерезидентом и юридическим лицом-резидентом о корпоративном переводе отдельных сотрудников – требуется ли заключение трудового договора с данными работниками юридическим – лицом резидентом в РК? Положениями каких нормативных правовых актов регулируется данное требование, учитывая то, что иностранец состоит в трудовых отношениях с юридическим лицом-нерезидентом? Благодарю.
- Ануар
- Тұрғындарды жұмыспен қамту
- 16.04.2014
- 1094
- Өтініш нөмірі 263965
Жақыпова С. Қ. 12.05.2014, 12:00
Здравствуйте! Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс), командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
В соответствии пунктом 7 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45, корпоративный перевод – временный перевод иностранца или лица без гражданства в соответствии с письмом и (или) соглашением о корпоративном переводе из иностранного юридического лица для выполнения работ, оказания услуг в филиал, дочернюю организацию, представительство или аффилированное лицо данного иностранного юридического лица, которые учреждены на территории Республики Казахстан.
Вместе с тем, в соответствии со статьей 20 Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.