- Блогтар
- Жақыпова С. Қ.
- Өтініш
Жақыпова С. Қ.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Здравствуйте! Я работаю в организации здравоохранения, право собственности ГУ на праве хозяйственного ведения "......" У меня вопрос. Нам не платят оздоровительные пособия при выходе в очередной ежегодный трудовой отпуск. Согласно трудовому кодексу они должны выплачивать! Но бухгалтерия ссылается на то, что у них маленькие доходы от платных услуг, и головное учереждение не спускает деньги, также отпускные оплачиваются по минимальной стафке. только непонятно как она расчитывается и откуда они ее берут ведь при подписании договора у нас была базовая ставка написана. Разьясните сложившуюся ситуацию, все ли в рамках Законодательства РК.
Большое спасибо!!!!
- Арман
- Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету)
- 29.05.2012
- 460
- Өтініш нөмірі 146935
Жақыпова С. Қ. 31.07.2012, 12:00
Уважаемый Арман! В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. При этом пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году. Статьей 1 Кодекса определено, что гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом. Согласно статье 138 Закона размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия - местным исполнительным органом. При этом формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда. Таким образом, вопрос касательно порядка выплаты пособия на оздоровление должен быть отражен в коллективном договоре (который составляется и подписывается по согласию сторон – работодателя и работников) либо Положении о системе оплаты труда Вашего предприятия.