10 февраля 2012 г. №124771
Арман
Автору блога: Председатель Агентства РК по делам строительства и ЖКХ
Категории: Строительство, дольщики, жилищные проблемы
Здравствуйте,
Прошу Вас дать разъяснения по следующему вопросу:
1. Согласно ст 34 и 35 Трудового кодекса РК , трудовая книжка не обязательный документ для подтверждения стажа и квалификации работника.
Так почему Ваши сотрудники при приеме документов на получении лицензии требуют нотариально заверенные копии трудовых книжек сотрудников, и не принимают во внимание другие документы подтверждающие трудовую деятельность работника.
2. Прошу Вас обосновать действия Ваших работников в отказе принять послужной список сотрудников подписанный работодателем, заверенный печатью организации
Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;
6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Благодарю.
Ответы (1)
20 марта 2012 г.
Нокин С. К.
Здравствуйте, Арман!
Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника могут быть трудовая книжка либо иные документы, в соответствии со статьями 34, 35 Трудового кодекса Республики Казахстан.
В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Закона Республики Казахстан от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», для получения в установленном порядке необходимую для рассмотрения обращений информацию, Вы можете обратиться с запросом в Агентство, с полным указанием фамилии, имени, почтового адреса.
Кроме того, Вам необходимо указать территориальный Департамент, а также фамилии работников территориального Департамента для проведения служебного расследования и принятия соответствующих мер.
