Уважаемый Карим Кажимканович!

Мы знаем Вас как человека, строящего деятельность Правительства нашей страны на принципах открытости и прозрачности, справедливости и равноправия, поэтому со своей просьбой мы решили обратиться именно к Вам.

Мы, одна из компаний-недропользователей нефтегазового сектора Республики Казахстан, согласно требованиям, установленным Министерством нефти и газа РК, выделяем на профессиональное обучение привлеченных по контракту казахстанских специалистов 1 (один)% от объема ежегодных инвестиций. Это требование министерства на первый взгляд кажется простым решением для повышения квалификации граждан РК за  счет компаний-недропользователей, однако на самом деле, весь этот процесс имеет очень сложный механизм выполнения в реальности.

Деятельность любого недропользователя нефтяного сектора сопряжена с большими затратами, предусматриваемыми МРП, ГРП и приложениями соответствующего Контракта на недропользование. При этом, каждый недропользователь, полностью осознавая, что 1% от ежегодных инвестиций составляет существенную сумму, стремится ее освоить максимально эффективно в течение календарного года, в противном случае, сумма неосвоенных средств будет направлена на обучение иных граждан РК. Однако не всегда получается соблюсти данное требование. Причин несвоевременного освоения средств может быть несколько, и, что примечательно, все они имеют обоснование и НЕ являются следствием  безответственности или недальновидности компании:

1.                  Соотношение небольшого штата недропользователя к значительной сумме инвестиций.  Даже выбрав самые дорогие курсы повышения квалификации, невозможно успеть освоить средства за один отчетный год;

2.                  Сложность условий реализации технических и технологических проектов.  Проекты бурения, испытания, освоения и добычи технологически сложны и требуют, в зависимости от проекта, довольно длительного времени реализации. И даже при самом оптимизированном плане обучения на год бывает затруднительно оторвать от производства работников компании для обучения, что опять-таки сказывается на результате освоения средств;

3.                  Нехватка финансовых средств. Все-таки, последствия финансового кризиса дают о себе знатьдаже  добывающим компаниям.

Вместе с тем, мы понимаем, что календарный год нельзя считать «сжатым сроком», и, в принципе, согласны и с тем, чтобы вовремя неосвоенные средства направить на обучение граждан РК. К слову, стоит отметить, что финансирование учебы, в основном, направляется действительно нуждающимся гражданам.

Вопрос в другом. МНГ РК утвердило для нас один документ, который накладывает на недропользователей очень жесткие ограничения. Этот документ – ПНВС, или Перечень наиболее востребованных специальностей нефтегазовой сферы на ближайшие 3-5 лет. Согласно ПНВС мы можем направлять неосвоенные недропользователем средства на финансирование  казахстанских граждан, не задействованных при исполнении Контракта на недропользование.  Последней расширенной редакцией этого документа утверждено 13 должностей (квалификаций) высшего образования (до расширения было 12), 53 квалификации (профессии) технического и профессионального образования (до расширения было 52) и 2 специальности магистратуры (до расширения не было). Обратите внимание, что ПНВС после последнего расширения практически не изменился, несмотря на то, что многие компании-недропользователи направляли свои предложения о расширении ПНВС квалификациями и профессиями, которые также востребованы в нефтегазовом секторе. К сожалению, после рассмотрений в трех министерствах (МИНТ, МНГ, МТиСЗН) предложения по расширению ПНВС не были удовлетворены.

Карим Кажимканович, полагаем, что невозможно и нет необходимости в том, чтобы из года в год обучать одним и тем же специальностям. В регионах, где  компании-недропользователи проводят свои нефтяные операции, требуются не только специалисты нефтегазового сектора. Государству, регионам, а также нефтяным компаниям, в частности,  нужны не только специалисты нефтегазового профиля, но и педагоги, переводчики, аграрии, медики, финансисты и представители иных профессий. ВУЗы республики ежегодно выпускают десятки тысяч молодых специалистов. Но не каждого выпускника школы ожидает беспечное студенчество, так как многие семьи, особенно из социально-незащищенных слоев населения, не могут себе позволить в наше трудное время обеспечить платным образованием своих детей. Мы предлагаем расширить ПНВС  также специальностями различных секторов экономики РК. На практике уже очень много случаев, когда абитуриенты вынуждены менять свои ранее выбранные специальности (фактически предавать свои мечты, свое призвание) только ради того, чтобы соответствовать специальностям из ПНВС! Нельзя стать специалистом по принуждению! Считаем, что средства, потраченные нами на таких «специалистов» - это впустую потраченные средства недропользователей. К тому же, мы считаем, что хоть и по согласованию с Компетентным органом, но мы вправе самостоятельно выбирать на какие специальности обучать граждан РК, так как мы затрачиваем собственные средства!

Как и многие другие компании-недропользователи, мы в настоящий момент находимся на стадии разведки. Признаемся, на данном этапе очень тяжело выполнять финансирование основных работ по Контракту на недропользование параллельно направляя 1% на обучение казахстанских граждан. И тут дело не в трудоемкости процесса (а он действительно трудоемкий, учитывая большое количество курируемых студентов и ВУЗов на сегодняшний день), а в том, что в отличие от добывающих компаний, наша деятельность пока финансируется из внешних источников, поскольку компания не приносят прибыль. В связи с этим, мы предлагаем пересмотреть применение процентной ставки, установить различные ставки для разведочных и добывающих компаний, применять их дифференцированно.

Убедительно просим Вас уделить личное внимание нашим проблемным вопросам и дать поручения министерствам пересмотреть предложения недропользователей  по расширению Перечня.

«Стратегическим планом развития Республики Казахстан до 2020 года», утвержденным Указом Президента Республики Казахстан Назарбаева Н.А. от 01.02.2010 г. №922, предусматривается кардинальная модернизация всех уровней образования – от дошкольного до высшего. В связи с этим, считаем, было бы целесообразным часть неосвоенных средств на обучение казахстанских специалистов направить на финансирование приоритетных задач, стоящих перед учреждениями среднего образования в районах, прилегающих к местам деятельности компаний-недропользователей.

Уважаемый Премьер-Министр Республики Казахстан,

в свете Послания Президента РК прошу Вас  тщательно изучив нижеизложенное, дать поручения Акимам Атырауской и Алматинской областях, также г Алматы, Руководителям нацкомпании и в особенности Министру труда и социальной защиты об обеспечении меня, Мусаеву Акмарал достойной работой.

Как видно из  нижеприведенного материала (одно из многих), в нем не содержатся антиполитика, лишь мои умозаключения, которые были сделаны несколько раньше, чем сейчас наблюдаются публично...более того, почти все, что сказано мною СТАЛО основой политики  ПРАВИТЕЛЬСТВА РК...что подтверждает правильность высказываний. Но к моему удивлению ЗА ЭТО МЕНЯ ПРЕСЛЕДУЮТ именно госорганы! (возможно это дело рук бывшего председателя АДГС , ныне руководитель вашей канцелярии) несколько раз были приглашения со стороны ООН, но в момент назначения "просят помирится со своими..?!"..сама обращаюсь письменно в Тенгизшевройл (в структуре которой работала более 3 лет, Аджип, Карачаганак...игнорируют без ответа...но неофициально говорят "звонили сверху..."...и ТАКИМ ОБРАЗОМ Я УЖЕ ПОЧТИ 4 ГОДА БЕЗ РАБОТЫ...видя все это из-за переживания лопнуло сердце моего отца! власти убили ---ОТЦА!

также прилагаю копии обращения к вам и первому заместителю Акима г.Алматы, которое также осталось без ответа как со строны Правительства, так и со стороны акимата г.Алматы.

(воспроизведение)

"ПРОИЗВОДСТВО НЕ МОЖЕТ РАЗВИВАТЬСЯ, НЕ ИМЕЯ ШИРОКОЙ БАЗЫ ДЛЯ СБЫТА "                      Эрхард Л.

Молодежь, чьи права и наслаждения у них отбирают, взамен таким свободам ставят для себя вещи гораздо скрытнее и опаснее…
или
 …под освоением «целины» мы чуть не потеряли язык, традиции…теперь под освоением «нефти и газа» не терять бы достоинство и статус!
Проблемы государственного языка, которых не можем решить в течение 16 лет – последствие уступчивости и неумении требовать к себе уважения, ибо ни в одном другом государстве в мире нет такого, чтобы отстаивали права государственного языка…это - естественное право!!! Процесс, за которым отсутствует контроль – либо плоды умышленной, дальновидной политики, либо плоды негласного сопротивления. За время русской экспансии чуть не потеряны национальный язык и традиции коренного народа… Да, мы склонны уступать…но в эпохи глобализации это не приемлемо, ибо есть опасность поглощаться другими…и нам следует учиться перебороть малейшего проявления угроз национальной безопасности, предотвращение которых не допустило бы потерю неотъемлемых составляющих суверенитета государства Казахстан и оказывало бы содействие занятию Казахстаном своего место в мировом сообществе, как полноправный и полноценный член.
Проблемы кадров…
Госвласть, вроде, нашла оптимальных методов управления активами, кроме человеческих.....в то же время ВЫСШЕЙ ЦЕННОСТЬЮ ГОСУДАРСТВА КАЗАХСТАН является по Конституции – ЧЕЛОВЕК.
 Ныне, иностранные компании, осуществляющие свою деятельность, в основном, на западе страны в один голос заявляют о том, что в Казахстане нет знаний, образования…в то же время по данным международных рейтинговых агентств Казахстан по кадровому потенциалу занимает 14 место среди 141 стран мира!!! Тут дело не в кадрах, а в менеджменте или в политике той организации …или в политике государства в целом. Другая сторона проблемы связано непосредственно с продажностью местных чиновников или в трайбализме. Выясняется, что среди иностранцев, которые работают в нашей стране очень мало квалифицированных, дипломированных специалистов: максимальный уровень знаний – бакалавриат, или сертификат (зачастую даже «купленный» здесь!)…или вообще отсутствует документ, подтверждающий уровень образования или степени…и как же они пробираются через границу или получают разрешение на работу? Все просто…в подобных компаниях принимается кто-то из приближенных местных чиновников (или рекомендованные) и все осуществляется через них…за деньги! Тут не имеют значения ни образования, ни другие необходимые требования, например, в одном из главных подрядных организациях компании «Тенгизшевроил» (Бехтель) нормативным отделом возглавляла воспитатель детского сада!!! Ее «назначают» ее родственники из самого ТШО и райуправления (Жылыой), та, в свою очередь набирает своих невест или родственников, …а в бухгалтерии четыре сестры!!! Тут, о каком контроле может быть разговор!? В отделах кадров то же самое,…а иностранцам это создает определенные трудности и проблемы, в то же время и они пользуются этим,…поскольку набор осуществляется «без разбора, главное из этого региона» многие принимаются на работу без соответствующего образования и знаний (порою без высшего профобразования вообще), и затем ни разу не выезжая на сдачу экзаменов (даже на защиту дипломов!) «приобретают» диплом! И все это происходит при иностранцах, и они делают соответствующих выводов…в последнее время некоторые иностранные компании хотели бы принимать на работу специалистов из других регионов, …но тут срабатывает трайбализм! Местные не хотят появления конкуренции, ибо противостоять ей не в состоянии…вот пример: из-за разъяснения того, что должно быть по закону сокращают специалиста с тремя университетским дипломом и с аспирантурой (из Алматы)…а вместо него оставляют девочку 19 лет, без образования…и только благодаря тому, что она из этого региона и «сопровождает» менеджера (тоже без диплома) по-ночам!
Подобная тенденция - принимать на работу малолетних, у которых нет ни образования, ни специальности ныне актуально на западе (особенно в Атырау). Эти же лица в силу отсутствия знаний и специальности, языка оказываются в жуткой зависимости от иностранцев …и вынуждены выполнять все их «прихоти» …а может, это их желание? Ибо их родители, зная об этом, допускает такое…порою, даже, подталкивая на это! Многие иностранцы уже адаптировались, ссылаясь на то, что «нет в Казахстане специалистов» охотно принимают лиц без высшего профобразования или специального образования «специалистами», присваивая госфункции (присвоение власти – угроза нацбезопасности!) и платят мизерную зарплату (ввиду отсутствия спецобразования или образования вообще), «пользуясь услугами малолетних по-ночам»…сравните, в самом ТШО, Аджире, кро получают в разы больше, чем в его подрядных организациях; а иностранцы в десятки разы больше получают, чем казахстанские даже в подрядных организациях...в то же время уже во многих подобных компаниях специалистов не принимают…ибо многие иностранцы- не квалифицированные …и у себя в стране не платят столько, сколько здесь, им тоже хочется зарабатывать и подольше держаться здесь! Тому доказательство – приобретение многими иностранцами квартир под подставные лица в Алматы (обычно это дивы из Актобе, Атырау, орал  или…)…в любом случае все равно всю работу выполняют, все-таки, наши специалисты!? Лично не встречала ни одного иностранца, которого могла бы называть высококвалифицированным (выше уровня бакалавра)…и проявившего хоть малейшего уважения как по отношению к нашим, так к государству в целом…мы вправе требовать к себе уважения! А контролирующие органы привыкли получать мзду и пустили все на самотек!!! Иностранцы  ныне знают даже суммы взяток в РК лучше казахов и уже добрались до подкупа депутатов групповую!!! Агалар, просыпайтесь,…пока мы друг с другом бодаемся, иностранцы «уносят все, что вложили», оставив за собой опустошенную землю, нарушенную экологию, целую кучу болезней и проблем, которые не подлежат реабилитации!!! Под освоением «целины» мы чуть не потеряли язык, традиции…теперь под освоением «нефти и газа» не терять бы не только достоинство, но и статуса! Америка когда-то было страной индейцев …. Как последствие аморального поведения иностранцев, в жилых объектах вышеуказанных компаний был уже дважды бум СПИДа…(в ПФД) …и, возможно, «хвосты» этого тянутся в ЮКО, ибо представители прекрасного пола из ЮКО там тоже дурно славятся! Вступают в «близкую связь чуть ли с первого дня сотрудничества с кем попало» или сожительствуют «без разбора» вне зависимости от возраста сожителя или статуса (женатыми в том числе)…некоторые страны, возможно, так и стали страной «ЕДИНОЙ» нации!!!
Одним из приемлемых механизмов искоренения подобного пагубного процесса - применение жестких правил по трудоустройству специалистов и в разработке единых правил оплаты труда, как для иностранцев, так и для казахстанских. Исключить процесс трайбализма, который связывают с ЗРК «О занятости населения». Необходимо создание централизованной базы данных по кадрам и обеспечивать крупных (основных) иностранных компаний казахстанскими специалистами во избежание дискредитации казахстанского образования, квалификацию специалистов. Следует создать центров тестирования специалистов и проверять знания как наших, так и иностранных специалистов тестами одного и того же уровня сложности; а иностранцам  дополнительно назначить тест на знание законодательства нашей страны и в соответствии с результатами тестов направлять на работу того или иного. Более того, заключая соглашение с тем или иным государством следует учесть, чьи материалы будут использованы при реализации того или иного проекта, ибо все иностранные компании изначально (при проетировании) закладывают «продукты из своего государства», затем под предлогом, что кадры Казахстана не знают этих товаров, привозят своих знающих «специалистов»: другими словами «трех зайцев - одним выстрелом». Привлечение казахстанских продуктов ОБЕСПЕЧИЛО БЫ ИННОВАЦИОННЫЙ БУМ в стране! Также решились бы сразу несколько проблем государства в целом: 1) снижение безработицы в стране, которая составляет более 16%; 2) искоренения коррупции в этой сфере; 3) проникновение нелегалов в страну и, соответственно, снижение уровня криминогенной обстановки в стране (иногда приезжают иностранцы «вне закона» в своей стране); 4) прозрачности в деятельности иностранных компаний в стране; 5) систематизирует деятельность организаций по трудоустройству, которые зачастую занимаются торговлей людьми; 6) проблему миграции…и т.д.
С другой стороны, даже, при таком раскладе средняя зарплата на западе составляет более 150 000 тенге в месяц (в других регионах не более 30 000 тенге), что чревато тем, что западные обогатившись, скупая все, могут создавать дисбаланс в обществе, что уже наблюдается в Алматы! Несколько целых микрорайонов куплены ими…и уже проявляется трайбализм…в Алматы...А ЭТО РЕАЛЬНАЯ ОПАСНОСТЬ УНИТАРНОСТИ ГОСУДАРСТВА!!! И этот фактор должен служить причиной создания единого центра по обеспечению работой специалистов из разных регионов высокооплачиваемой работой, что обеспечивает отток иностранных рабочих и понижение безработицы, и поднятия имиджа государства; при необходимости ввести квоту для других регионов по трудоустройству в иностранных компаниях, землячеством пользуются не только в Атырау, Актау, ЗКО, но и в особенности ЮКО: устроившись один из них «тащит» за собой всех подряд, зачастую оказывая «услуги» по трудоустройству за деньги!!! На западе высокопоставленные лица, выходцы запада, переобучая «своих» детей по-болашаку или за счет иностранных компании (читайте за нас с вами счет)сажают в ключевые должности в престижных, больших компаниях и ими «рулят»…например, в ТШО - в лице Казмунайгаза – Кийнова, Аджип - Мусина и т.д. и т.п. и именно в эти компании простому смертному «без мзды» не проткнуться!!! В то же время иностранцы жалуются по поводу обеспечения кадрами – они запрашивают на рабочие места кадров и ждут их появление месяцами…и не дождавшись, вынужденно привозят из-за рубежа кого-то, в то время, когда наши ищут потенциальных «покупателей» и торгуются…
Проблемы государственной службы:
Всем известно, что формирование профессионального правительства есть одно из основных направлении Основной стратегии развития государства. Но, судя по процедуре проведения конкурсов на занятие административных государственных должностей трудно сказать, что туда поступают профессионалы. Начиная с 2001 года, были несколько раз предложения о проведении последнего этапа конкурса через тестирование (без контакта с организаторами конкурсов, ибо набираются специалисты не кому-то лично, а в государственный орган для ОКАЗАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ!) и увольнять специалиста исключительно по результатам работы, или проступка. При этом четко уточнить должностные полномочия и ужесточить персональную ответственность каждого должностного лица. Только тогда можно добиться лучшего качества оказания госуслуг! Это даст возможность избавиться от балласта и искоренить коррупцию. Ибо именно не профессионал устраивается «через кого-то». Ныне все едины во мнениях о правоохранительных органах, прокуратурах, судах …и весь этот бардак – результат отсутствия конкуренции, конкурсов на занятие вакантных должностей в этих сферах. Все «кому-то дают» и «делают через кого-то». И этот жуткий, устрашающий процесс ныне все чаще проявляется и в государственной службе: проводятся якобы конкурс, а вакантные места давно заняты другими! Ужас в том, что места обычно достаются «близким или родственникам» того или иного или просто «продается» по принципу «ты мне, я тебе» и соответственно неспециалистам. Недавние конкурсы, проведенные в Канцелярию Премьер-министра, МИД РК и ряде других центральных государственных органах привели в ужас многих конкурсантов: места давно заняты, а другие создавали лишь фон для узаконения тех же мест, «теми» же; досадно, что среди конкурсантов были грамотные, высококвалифицированные…..а «избранные», попавшие сюда ради получения выгоды (или квартиры), выходя из зала беседы, задавали вопросов «что такое исполнительный орган?», или же «что такое номенклатура», «какие виды архива бывают» или же «а, чем, вообще, занимается Канцелярия Премьер-министра?!» и т.д. и т.п. это - дети, которых нельзя обвинять в том, что они пошли туда, а следует обвинять того (тех), кто привел их туда!!! И они будут курировать министерствами, агентствами, нацкомпаниями!! Сделайте выводы…
ПЕРВОЕ - на работу принимаются не профессионалы, а «слабые» чтобы на их фоне САМИМ показаться кем-то; ВТОРОЕ - …и т.д. таких «помощников своего кармана» незамедлительно следует увольнять с занимаемых должностей без возврата на госслужбу, ибо работает не в интересах государства, а в личный карман, пользуясь привилегиями власти, забывая об ответственности! И документов, представленные на конкурс, несмотря на просьбы, не возвращали по почте; требовали, цитирую: «приезжайте и забирайте!» и вынуждали людей тратиться еще раз! Кто возместит расходы? Перенос административного центра не означает передача другому КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ граждан! Такое хамское поведение по отношению к конкурсантам из регионов проявляется, особенно в госорганах высокого уровня!  Верховном суде заранее заявили о том, что «там сидит человек уже шесть месяцев, нет резона приезжать…»(цитата) благодарны, ибо все это связано с финансовыми расходами конкурсантов; а в мировой практике приглашающая сторона оплачивает все расходы, связанные с поездкой вне зависимости от результатов!!! Следует применять и нам подобную практику – осуществлять поездки за счет премиальных Агентства РК по делам госслужбы. Для достоверности просто можно провести сравнение: кто, когда принят, кто участвовал в конкурсе: кто прошел, а кто не прошел и почему… …и соответственно, эти конкурсы можно считать не состоявшимися, ибо не было КОНКУРСА… Ныне, представители северных регионов, считающие перенос столицы – божьим подарком для них персонально, почти во всех центральных госорганах предъявляют дополнительные требования (в опубликованных требованиях их нет) для конкурсантов из регионов (вроде писать дополнительное заявление на сдачу тестов в регионах, хотя в личных листах указаны юридические адреса или автобиографию … и т.д. и т.п. был случай, когда требовали, чтобы конкурсант лично приезжал для сдачи документов, или «недостающего дополнительного документа» не направлял по почте!) причем все это делается после истечения сроков приема документов!!! Создается впечатление, что средний слой власти бастует против верха, предоставляя, буквально, из уборщицы или дворника в министры! (исключительно в профессиональном плане)… …и вспомните случаи, когда целые министерства или нацкомпании превращались в ведомства одной области: минобр – Караганда (Бев), КазМунайГаз – Караганда (Кн),  и многие другие …или же представители народных меньшинств: один появился в одной ветви – вся линия тут же заполняется представителями того же меньшинства (особенно русские).. или же случаи, когда одним приказом «сокращали с компенсацией» за счет государства одного специалиста, и тем же приказом назначали «своего» на то же место (К-в) и это в лучшем случае, в худшем, просто «вынуждали уходить» …или же обратите внимание на ВЕБ сайты нацкомпании публикуются ли вакансий или провести проверку есть ли вообще кто-нибудь, который устроился по конкурсу в Самрук, Казмунайгаз, КТЖ и т.д : держу пари, таковых нет! Даже в Администрации Президента... трайбализм или коррупция? Есть даже вроде Канаева (АП (с основным принципом - нет места южанам) – РЫБА С ГОЛОВЫ…? Опять-таки решение проблемы – тестирование, желательно на государственном языке. Исключительно все этапы конкурса провести через тестирование без взаимодействия с организаторами конкурса и принимать решение с учетом других выслуг (стаж и других реальных достижений, не купленных) и направлять специалиста в тот или иной государственный орган. Подобную практику следует ввести и в нацкомпаниях тоже, ибо самая натуральная коррупция процветает в них. Целесообразно было бы  введение  уравниловки  по зарплате с госслужбой, ибо многие рвутся (особенно через кого-то) на госслужбу для того, чтобы добраться через нее до госхолдингов или нацкомпании …это у кого родственники сидят на госслужбе, а у кого они в госхолдингах или в нацкомпаниях - чуть ли не со школьной скамьи уже там, при этом государственные дела, превращая в «семейный подряд», а госказну в «наследство от санты». Поэтому пока нет координальных мер по этому поводу, госслужба есть и останется промежуточной лестницей перехода к «дармовым деньгам или переделу госсобственности», ибо нет и не было прорыва: все пользуются исключительно госредствами, или ждут вливании со стороны государства, или просто «присваивают госсредства» для своего же обогащения, ВСЕ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ (ибо для этого и рвутся к власти, а не реализовать или формировать госполитику)!
Коррупционные преступления приобрели особый оборот со вступлением в силу ЗРК «О Госзакупках»…создавая «под себя» всяких РГП, КГП даже ТОО все обогащаются: есть случаи, когда принимали в руководители подобных организации лиц, с криминальными прошлыми,…но принимают исключительно «своих», а не управленца-кадра! Более того, начинают приватизировать подобные организаций без стеснения (для этого сажают кого-то в АдмПрезидента и «дело в шляпе» (например, Бектурганов –Болеева), и последняя в таких «аморальных» делах «мастер»: организовать интриг, сплетни и т.д. это ее «конек», и растратив средства Фонда науки без контроля, войдя в «тесный контакт» с Б.Ж. делает карьеру, будучи учителем математики, не владея никакими другими языками, кроме русского, включая госязык и обязательными знаниями возглавляет даже международным отделом, возглавляет наукой....инновацией...ни имея представлений о них, сокращаясь, получает компенсацию, вскоре возвращаясь, без очереди получает льготное жилье и т.д. и т.п. более того, оказывает «подобные услуги» своим сожителям-мужчинам!? ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОСТРАНСТВЕ дела обстоят тоже не лучшим образом: приведу лишь живой пример: некая Фарида с помощью своего знакомого с минобра по имени Саябек (имела от него внебрачного ребенка) устраивается преподавать в КазГу, а затем через «постель» декана (в последующем ректора!) «защищается в кандидата» и ныне «просто сидит и сосет деньги со студентов».. так!! А тот Саябек, подарив каждому району ЮКО по университету (если не несколько) ныне находится в НУРОТаНЕ!
А в Акиматах средства для неправительственных организаций, вроде «общество прав потребителей» выдают лишь с условием, что получатели должны «негласно возвращать» 50% выделенных средств им же, но отчитываться за все 100%! И многие не зная как быть, просто отказываются получать подобных средств (вот, возможно, откуда неосвоенные средства!!). Это особенно наблюдается в Алматы…и Атырау: возможно, это последствия «купленных западных дипломов». Более того, в Алматы ни один госорган (включая прокуратуру, финполиции) не занимается своими прямыми функциями в полной мере, многие не работают «БЕЗ МЗДЫ» вообще. Получите просто отписку не по-существу поднятой проблемы или обращения зачастую остаются без ответов, или же отписывается (с ошибками) куда-то (включая неправительственные организации или вообще не существующие организации!) и ждите годами. Так, например, земельный участок, запрашиваемый в 2000 году ждем с обещаниями (официальными) до сих пор!
А в Атырау полный коллапс госаппарата... «питаясь из одного казана»...ни один госорган «не трогает» другого., т.е. один прикрывает другого!!! Даже судьи!!В Атырау необходимо смена власти и судьей  НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО!
  Подобных проблем с кадрами-непрофесионалами, которые все больше и дальше углубляются во всех сферах нашей жизнедеятельности, пугая всех, и это - потенциальная УГРОЗА НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ! Өзімізді өзекке тепсек, бізбен кім санасады…ол аз болса талан−тараж боларымыз айдан анық. Бір мысал: Атыраудағы өткен жылдардағы түрік компаниясындағы қақтығыс: біріншіден, ол түрік компаниясы емес, ол ─ жартылай түрік, жартылай ағылшындық компания және соқтығыс қазақ−түрік қақтығысы емес, ол американдықтардың ұйымдастырған және жоспралаған соқтығысы болса керек... (саясаттың мықтылығы болар, өздері көлеңкеде қала отырып, мақсаттарына қол жеткізді) жалпы сол өзгелерге жабық территориядағы бар саясат тек американдықтар мен ағылшындардың құзырында. Немесе Екінші буын зауытын іске қосқандағы (Каратон) күкіртті газдың жоғарғы қоспасы бар аса улы газдың құбыр жарылуынан ауаға тарап, біздерді улағандағы уақыты: уланғандардың құлағы мен мұрнынан қан кеткеніне қарамай, оларды жұмыстан қысқарды деп тек шығарып тастады: ешбір емдеу, тазалау, залалсыздандыруға ешбір қаражат та төленбеді.... Дегенмен ешбір бақылау, қадағалау құжаттарының жоқтығы мен заңға сәйкес еместігіне қарамастан, зауыт іске қосылды!!! Оны дәл Президенттің өзіне тапсырды! Мұндай компанияларды (Бехтель) Қазақстанда қызмет көрсетуден аластаған жөн болар.

Премьер-министру РК                                                      Первому заместителю
Акима г.Алматы
(на сайт)

Министру труда и социальной защите РК                   от  Мусаевой А.К.
(на сайт)                                                                              прож. по адр: г.Алматы, 050032ул.Молодежная, 12-23


заявление.

2008 году на имя Акима г.Алматы поступило обращение Мусаевой А., адресованное в Администрацию Президента по поводу оказания помощи по трудоустройству, также об рассмотрении иных оговоренных в обращении фактов. Данное письмо было Вами рассмотрено и переадресовано в Управление занятости и социальных программ со всеми приложениями.
Во исполнение данного поручения данное управление ни разу  и не предложило мне работу, ограничиваясь лишь  с несуразными отписками, похоже  «не поняли » задания.
Поскольку в Алматы на работу без мзды не устроишься, персонально мною  уже из опубликованных в СМИ вакансиях с указанием  номера  издания и наименования вакансий предоставлены периодически  заявления с просьбой оказать содействие по ним трудоустроится, организовать беседу с работодателями в целях трудоустройства и ограничения потока «прихожан» или иностранцев по квоте (особые условия). Данный госорган и ныне центр, созданный по моей инициативе по республике, также при  данном госоргане их   просто «теряет» или ИГНОРИРУЕТ.
Отсутствие работы со стороны данного госоргана на лицо: в городе  нет никакого контроля и работы по трудоустройству горожан, нет никаких ограничений для  иногородних, что делается в других регионах уже давно.
Напоминаю о том, что меня сокращали в Атырау именно  из-за того, что  я была из Алматы! И ныне они официально заявили о не принятии лиц из других регионов!
 Подобная тенденция имеет место везде, кроме Алматы.
При личной беседе г-жа Халыкова заявила даже «как бы не так, чтобы мы вас трудоустроили!?», может быть дано  свыше иное поручение? Более того распространяют порочащие мою честь и достоинство, репутации слухи обо мне, которое не соответствуют действительности и подобное письмо направлено и на ваш адрес тоже («…из последнего место моей работы, пишет она, «…Мусаева не прошла испытательный срок…»,  в то же время по официальным данным  Мусаева уволилась «по собственному желанию» из-за ГЛОБАЛЬНЫХ НАРУШЕНИЙ НОРМ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ;  и все это время УЗ не платило  никаких пособий и помощи –сотрудники управления самостоятельно решили их мне не платить(первый месяц платили и дальше нет, уже на протяжении с 2008-2011 годов НИКАКИХ ПОСОБИЙ И ИНОЙ ПОМОЩИ НЕ ОКАЗЫВАЕТ ДАННЫЙ ГОСОРГАН, НЕСМОТРЯ НА ТО, ЧТО Я СОСТОЯЛА И СОСТОЮ НА УЧЕТЕ), и  по ее словам В АЛМАТЫ НЕТ РАБОТЫ!
Вакансий в государственных органах «реализуются» еще до выхода объявления.
Из-за полного отсутствия контроля  и организации, иной работы по трудоустройству в городе все «тащут» в город отовсюду своих знакомых и  близких, которые в свою очередь занимают места горожан (в соответствии с ЗРК «О занятости») и начинают требовать все льготы и компенсации как горожане, или СПРАВЕДЛИВОСТИ в плане социальном, или же напрямую занимаются самозахватом и другими правонарушениями, криминалом, и УЩЕМЛЯЯ ПРАВА КОРЕННЫХ  ГОРОЖАН.
Даже умудрятся создавать с участием правоохранителей лжетехпаспортов домов и туда же сами прописываются и прописывают приезжих, своих родственников, знакомых и трудоустраиваются, с последующим становлением на учет на жилье…подобная махинация делается в ЦОНе Медеуского района города, смешное самими сотрудниками внутренних дел, суда и т.д.
В связи с изложенным, и изучив приложенных материалов ПРОШУ:
1)    провести проверку на работу УЗ и выяснить причины  их поведения;
2)    разъяснить центрам занятости и УЗ, включая их руководителей принципы РАБОТЫ госоргана и  ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ДАННЫХ ГОСОРГАНОВ, ОРГАНИЗАЦИИ;
3)    выяснить причины отказа от приглашения на собеседование или утери поданных мною заявлений на рассмотрение или оказания содействие в трудоустройстве сотрудниками УЗ и получить письменное их пояснение для подачи иска в суд;
4)    разъяснить правовое положение госслужащих по работе с гражданами сотрудникам УЗ и других государственных органов, ибо все хамят, грубят, проявляют бюрократии и волокиты, и  наконец регулировать  отвратительную работу госорганов города (одни отписки, или игнорирование, либо «непонимание»  сути обращения и т.п –примеров масса);
5)    и наконец, помочь реально трудоустроится, ВОЗМОЖНО, ДАЖЕ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ, ПОСКОЛЬКУ ИДЕЯ – МОЯ И ПУТИ РЕАЛИЗАЦИИ   УСОВЕРШЕНСТВОВАЛА БЫ КАК НИКТО ДРУГОЙ!
6)    в случае отсутствия работы подготовить ходатайство о переселении меня в более развитый регион, где работа «кипит», заключив с ними соглашения или меморандум, их примеры нижеуказаны и они реализуются через центры занятости строго.
              


03.12.2011 год                                                                                              А.Мусаева    


 

;ассалаумагаукум мен мангыстау тургыны мангыстау ауданында жумыссыз жастар коп мангыстаумунайгаз каражанбасмунайгаз озенмунайгаз барса 2 мын дооларсыз жумыска алмайт осы маселени шешип беруинизди сурайым ушыкпай турганда!

Уважаемый Карим Кажимканович! Во время онлайн-конференции, организованной на сайте zakon.kz, я задал вам вопрос На заданный мой вопрос? цитирую:

Уважаемый премьер-министр! Нашим государством подписаны Соглашения о раздели продукции по крупнейшим месторождениям нашей страны (Тенгиз, Кашаган, Карачаганак). Несмотря на то, что недра Республики Казахстан принадлежат по Конституции народу, хотелось бы узнать, почему условия СРП скрываются от народа? Что там такого страшного написано? Где можно гражданину Республики Казахстан как совладельцу недр, ознакомиться с условиями Соглашений? Вы явно имеете к ним доступ? Не могли бы вы опубликовать все СРП, например, на egov или на своем блоге?

мною был получен абсолютно издевательский, непрофессиональный и невразумительный ответ:

"Уважаемый Ильяс! На каждого гражданина Казахстана за 1 день добывается в среднем 13 – 15 кг нефти ≈ 16 л.
С уважением, Министерство нефти и газа"

http://pm.zakon.kz/search.php?q=%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B3%D0%B8%D0%B7

Как вы считаете, является ли ответ на вопрос, заданный гражданином Республики Казахстан, исчерпывающим, и какое наказание должен понести автор ответа по причине полной своей профнепригодности и низкого образовательного уровня? Не считаете ли вы, что данный сотрудник должен быть подвернут детальному обседованию у психиатра на предмет адекватного восприятия мира?

 Здравствуйте Карим Кажимханович,

Являюсь жителем мкр.Арман, с/о Туздыбастау, Талгарского района Алматинской области.

С 2010 года в поселке Туздыбастау начались работы по поключению населения к природному газу. Работу ведет частная компания.

В этой связи хочу спросить:

Со стороны государства ведется контроль? График подключения согласовывается с местными исполнительными органами, либо частная компания сама определяет какую улицу или микрорайон подключат или нет.

Дело в том, что я 2011 заключил договор на подключение. Оплатил 100 тыс.тенге (общая стоимость 240 тыс.тг.). Но пока в нашем микрорайоне "Арман" работы еще не начались.