Автору блога: Министр здравоохранения РК
Категории: Здравоохранение, Занятость населения
Здравствуйте!
Работник является заведующим по организационно методическому кабинету и совмещает должность врача-эксперта в свое основное время, имеет категорию по врачебной специальности. Имеет ли он право получать доплаты за категорию без отарботки фактического времени? (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения Республики Казахстан)
На данный вопрос мною был получен ответ Министра труда и социальной защиты следующего содержания:
"Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 29. января 2007 года № 50 "Об утверждении Перечня организаций и должностей работников по которым устанавливается доплата за условия труда и Правил доплаты за квалификационную категорию" утратил силу приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 июля 2010 года №576, согласно которому доплата за квалификационную категорию медицинским работникам, а также руководителям, руководителям подразделений (заведующим отделениями, главным медицинским сестрам, старшим медицинским сестрам) производится за фактически отработанное время. Учитывая, что уполномоченным органом, а также разработчиком вышеуказанного приказа является Министрество здравоохранения Республики Казахстан, Вам необходимо обратиться в данный государственных орган."
Просим Вас дать разъяснения по данному вопросу.
Уважаемая Ольга!
Как Вам известно, согласно приложению 19 постановления Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» доплата за квалификационную категорию медицинским работникам, а также руководителям, руководителям подразделений (заведующим отделениями, главным медицинским сестрам, старшим медицинским сестрам) производится за фактически отработанное время. Доплата за квалификационную категорию устанавливается от должностного оклада врача, имеющего соответствующую квалификационную категорию и производится только по врачебным специальностям.
При этом нужно отметить, что за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) производится как доплата.
В связи с вышеизложенным, доплата за квалификационную категорию должна производиться по основной работе.
